Führungskraft bleiben –
mit Klarheit, Haltung und generationsübergreifender Kompetenz
Führung in der zweiten Berufshälfte bedeutet, Gesundheit im Blick zu behalten und generationenübergreifende Teams klug zu führen. Das Seminar bündelt Strategien zur Selbstfürsorge, motivierenden Arbeitsplatzgestaltung und zur Förderung der Potenziale älterer Mitarbeitender – für nachhaltige Leistungsfähigkeit.
Methoden: Impuls-Input, Selbstreflexion, Fallarbeit, Gruppenarbeit, Führungsübungen.
Seit über 15 Jahren bin ich mit viel Herz und Erfahrung für frühpädagogische Fachkräfte unterwegs. Meine Arbeit lebt von Nähe, echtem Interesse und dem tiefen Verständnis für die Herausforderungen im Kita-Alltag. Mir geht es nicht darum, fertige Konzepte überzustülpen – sondern darum, gemeinsam mit den Teams nachhaltige Veränderungen anzustoßen, die wirklich passen. Ich hole Fachkräfte da ab, wo sie stehen, und begleite sie mit Klarheit, Wertschätzung und einem offenen Blick für das, was möglich ist